Перейти к контенту

Хантеры это кто – Hunter — Энциклопедия продаж FMCG

Содержание

Хедхантер это... Хедхантер - описание профессии, обязанности и особенности

Кто такой хэдхантер? Чем он занимается? Это профессия, которая появилась относительно недавно. Хедхантер - это работник, в должностные обязанности которого входит поиск подходящих кандидатов, соответствующих требованиям клиента (работодателя). Работа включает в себя отбор лучших кандидатов во время собеседования по поводу приема на работу и обсуждение ряда вопросов, связанных с этим. Это своего рода агент по трудоустройству, который имеет широкий круг полномочий.

"Охотник за головами"

Кто такой хэдхантер? В переводе с английского языка это слово переводится как «охотник за головами». И, действительно, среди обязанностей представителя этой профессии есть поиск наиболее подходящих специалистов на определенные должности. Главным навыком является умение разбираться в людях.

Профессиональный хедхантер - это отличный коммуникатор, который умеет завоевывать доверие людей. Он убедителен, настойчив и одновременно терпелив. Хедхантер – это работник, который создает впечатление умного человека, умеющего справляться с давлением. Это гибкая, адаптируемая и зрелая личность, а также талантливый переговорщик, имеющий хорошие организаторские способности и административные навыки.

Исполнительный рекрутер

Хедхантер – это корпорация или частное лицо, которое предоставляет рекрутинговые услуги по трудоустройству. Его нанимают фирмы для поиска лиц, которые отвечают конкретным требованиям работодателя. Иначе говоря, это исполнительный рекрутер, занимающийся отбором кандидатов на основе их уровня квалификации, тем самым ускоряя процесс найма между работодателем и потенциальным кандидатом.

Хедхантер: описание профессии

  • Разработка и внедрение в практику целенаправленной исследовательской стратегии.
  • Исследование клиентов компании, конкурентов и рынка.
  • Отслеживание и выявление потенциальных кандидатов по различным каналам.
  • Квалификационная оценка кандидатов.
  • Проведение конфиденциальных бесед, последующая проверка достоверности данных.
  • Составление краткого списка кандидатов.
  • Последующая работа с клиентами и помощь в процессе адаптации.
  • Владение спецификой в определенной области знаний (специализированной отрасли или должности).
  • Научно-исследовательская работа.

Чего ожидать от профессии хедхантера?

Работа в основном носит офисный характер, но в то же время некоторые встречи с клиентами и проведение собеседований с кандидатами могут проводиться и вне офиса. Хедхантер - это консультант по трудоустройству, которого специально нанимает организация. Он может быть и фрилансером. В любом случае это должен быть специалист, который имеет экспертные знания в той или иной области. Поездки в течение рабочего дня могут быть необходимы для встречи с клиентами. Возможна работа за рубежом, если речь идет о туристической отрасли или больших компаниях, которые имеют зарубежные филиалы.

Обязанности исполнительного рекрутера

  • Решение кадровых задач путем привлечения и оценки кандидатов на работу.
  • Консультирование руководителей о кадровом составе.
  • Управление перемещениями и составление программы стажировок.
  • Работа с такими источниками, как учреждения образования, агентства по трудоустройству и подбору персонала, СМИ и интернет-сайты, которые занимаются предоставлением информации о соискателях и потенциальных кандидатах на определенные должности.
  • Изучение описания работы и повышение уровня квалификации.
  • Привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.
  • Определение квалификации заявителя на собеседовании, анализ ответов и проверка данных.
  • Организация собеседования о приеме на работу (при необходимости вопросы по проезду, проживанию, питанию, сопровождению группы или отдельного кандидата).
  • Внимательно изучает хедхантер резюме и оценивает претендентов в соответствии с должностными требованиями.
  • Проведение собеседований с кандидатами на согласованный набор квалификаций.

Качества профессионального хедхантера

Профессия хедхантера подразумевает глубокое понимание процессов рекрутинга, отличные знания и ориентированность касательно состояния рынка, тенденций, лучших практик. Важными качествами являются деловая хватка, умение вести эффективные переговоры, возможность работать с несколькими приоритетами, способность решать проблемы, амбиции и решимость, цепкость и уверенность в себе. Немаловажным является умение работать в коллективе и творческий потенциал.

Кто такой хедхантер?

Как переводится данное слово, рассмотрели выше. Поговорим, что это за профессия хедхантер? Чем он занимается?

Это специалист, который выступает в качестве посредника между работодателем и потенциальным работником. Обычно хедхантер имеет дело со специалистами более высокого уровня. В то время, как обычный рекрутер занимается отбором тех кандидатов, которые сами заняты поиском работы, хедхантер имеет дело с продвинутыми высококвалифицированными специалистами, у которых и так есть множество других выгодных предложений.

Иногда задачей «охотника за головами» является переманить действительно ценных сотрудников на свою сторону. На какое в первую очередь обращает внимание хедхантер резюме? Прежде всего, на ту информацию, которая характеризует соискателя как первоклассного специалиста в определенной области. Приветствуется также опыт работы по испрашиваемой специальности.

Ипостаси хедхантера

  • Дипломат и психолог – тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
  • Продавец и аналитик – тот, кто занимается продажей не только своего товара, но и бренда своей организации, а также анализирует рынок труда и его современные тенденции.
  • Маркетолог и коммуникатор – тот, кто способен завоевать разум и сердце нужного специалиста при помощи множества приемов, включая не совсем честные.
  • Советник – тот, к чьим рекомендация прислушивается даже руководящий состав, так как именно с удачной подачи хедхантера формируется качественный кадровый состав на высшем уровне.

Хедхантер, если речь идет о настоящем профессионале своего дела, обязательно должен иметь системное мышление, а также способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы. Зачастую именно специалисты технической сферы знаний становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитариев.

Однако исключительно технических знаний недостаточно. Важную роль играет интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога. Кроме того, основными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость, сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправляться «на охоту».

fb.ru

Хедхантинг — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 7 сентября 2017; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 7 сентября 2017; проверки требуют 15 правок. У этого термина существуют и другие значения, см. Хедхантер.

Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. 

executive search. Просто хедхантинг — хлёсткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной практике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.

Правильно было бы говорить — executive search (поиск по заказу, качественный поиск), но у нас большее распространение (вероятно, из-за более легкого произношения) получил другой термин — хедхантинг (англ. head hunting), что дословно переводится как «охота за головами», «охота за звездами». В деловом русском языке хедхантингом называют и собственно технологию executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.

Беленк

ru.wikipedia.org

Кто такой хэдхантер, чем он занимается 🚩 хэд хантер поиск работы 🚩 Поиск работы

Кто такой хэдхантер?

Хэдхантер (headhunter, хантер) - это специалист, который занимается поиском и переманиванием в компанию заказчика высококвалифицированных сотрудников. Он может найти ценного сотрудника, убедить его покинуть фирму-конкурента и закрыть позицию.

В отличие от рекрутеров, которые выбирают подходящего кандидата из достаточно большого числа соискателей, хэдхантеры ищут специалистов, не заинтересованных в перемене работы, вполне успешных и хорошо зарабатывающих.

«Охотник за головами» должен обладать системным мышлением, умением анализировать информацию, а также сделать верный вывод. Кроме того, ему требуется развитая интуиция, которая позволяет сориентироваться в любой непростой ситуации. Также хэдхантер должен обладать талантом психолога и коммуникабельностью, быть настойчивым, решительным и волевым.

На такую должность может подойти специалист с любым высшим образованием, лишь бы его личные качества соответствовали специфике работы. Однако считается, что в идеале у него должно быть психологическое образование.

Карьера и заработная плата хэдхантера

Хэдхантеры - очень востребованные специалисты в рекрутинговых агентствах и крупных компаниях. Наивысший спрос на услуги «охотников за головами» предъявляют компании, которые:
- работают в сфере финансов, высоких технологий и телекоммуникаций;
- занимаются розничной торговлей и производством товаров народного потребления.

Учитывая, что хэдхантер ищет специалистов на высокие должности, с соответствующей оплатой труда, его гонорар может быть весьма большим.

Основных карьерных ступеней у хэдхантера только две: сначала - консультант, а затем - партнер. Дальнейший карьерный рост этого специалиста измеряется не повышением в должности, а уровнем зарплаты.

Обычно главную часть зарплаты «охотника за головами» составляют гонорары за «закрытые вакансии». Гонорар хантера составляет определенный процент от заработной платы трудоустроенного человека. Этот процент может доходить до 1/3 годового дохода найденного кандидата. Естественно, что деньги хантеру выплачивают наниматели специалиста.

В чем заключается работа хэдхантера?

Хэдхантер может не только переманить ценного сотрудника из преуспевающей фирмы, но и выяснить важные секретные сведения о ее руководителях. У него имеются свои информаторы в различных сферах. В общем, «охотник за головами» действует как самый настоящий разведчик.

Хэдхантер анализирует рынок, а затем составляет лонг-лист, который представляет собой список тех организаций, где можно найти подходящего кандидата. При звонке headhunter представляет такому кандидату себя и свою фирму/компанию, а также обозначает цель своего звонка. В ходе дальнейшей беседы он старается заинтересовать своего собеседника, чтобы тот согласился на проведение интервью.

Такое интервью может состояться как в агентстве, так и на нейтральной территории, если кандидат не хочет «светиться», посетив хэдхантинговую компанию. После подбора подходящих кандидатов «охотник за головами» представляет их заказчику, а затем организует встречи с теми кандидатурами, которые произвели наилучшее впечатление.

Бывает, что человек нигде не размещал свое резюме с целью найти работу, а с ним неожиданно связываются с выгодным предложением. На вопрос об источнике информации отмалчиваются. Скорее всего, это дал о себе знать хедхантер.

Инструкция

Под хедхантером (в переводе с английского head hunter – охотник за головами) понимается специалист, занимающийся подбором или же переманиванием успешного персонала из конкретных организаций. Чаще всего его интересует высший управленческий уровень и исполнительное руководящее звено.

Опытные и высококвалифицированные специалисты, как правило, уже трудоустроены и приносят прибыль компании, в которой трудятся. Именно этот факт и стал причиной развития такого рода деятельности, как хедхантинг.

Специалистам в этой области свойственно системное мышление, быстрая ориентировка в любых ситуациях, принятие правильных решений и, конечно же, владение психологическими приемами. Последнее помогает ему убеждать, проникать в доверие, оказывать влияние на сознание аудитории. Для данной работы подходят исключительно смелые, волевые, напористые и цепкие люди.

Работа «охотника за головами» напоминает труд частного детектива, вербовщика спецслужб, шпиона. Данный специалист определяет круг наиболее ценных в профессиональном плане сотрудников, интересных заказчику. После этого выбираются конкретные люди, на которых начинается своего рода охота.

Хедхантер собирает максимально возможную информацию об интересующих его лицах и начинает постепенно входить в их доверие. Профессионал своего дела всегда будет готов встретиться в то время и в том месте, которые будут удобны интересующему его человеку. Он ответит на все вопросы, касающиеся компании заказчика. Если что-то ему неизвестно, он обязательно уточнит этот момент с дальнейшим разъяснением. Хедхантер ни в коем случае не будет обсуждать вакансию по телефону, пока лично не убедится в том, что перед ним именно тот, кто нужен. Данный специалист никогда не выдаст информацию, касающуюся того, откуда он взял сведения об интересующем человеке. В ряде случаев это не афишируется потому, что источники могут быть самыми странными.

Важно отметить, что работа хедхандера относится к категории сложных. Именно поэтому и оплата идет соответствующая – услуги этих специалистов стоят дорого и часто зависят от сферы, в которую требуется работник.

Для того чтобы привлечь внимание хедхантера, нужно постоянно быть на виду. Следует посещать какие-то тренинги, курсы, семинары и просто общаться с людьми из своей сферы. Кроме того, необходимо активно обмениваться визитками с другими специалистами, поскольку бывают случаи, когда к хедхантерам сведения попадают именно через таких людей.

Видео по теме

www.kakprosto.ru

Значение слова «хантер»

Лексическое значение: определение

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

  • Толковые Найти значение слова вы сможете в толковом словаре русского языка. Каждая пояснительная «статья» толкователя трактует искомое понятие на родном языке, и рассматривает его употребление в контенте. (PS: Еще больше случаев словоупотребления, но без пояснений, вы прочитаете в Национальном корпусе русского языка. Это самая объемная база письменных и устных текстов родной речи.) Под авторством Даля В.И., Ожегова С.И., Ушакова Д.Н. выпущены наиболее известные в нашей стране тезаурусы с истолкованием семантики. Единственный их недостаток — издания старые, поэтому лексический состав не пополняется.
  • Энциклопедические В отличии от толковых, академические и энциклопедические онлайн-словари дают более полное, развернутое разъяснение смысла. Большие энциклопедические издания содержат информацию об исторических событиях, личностях, культурных аспектах, артефактах. Статьи энциклопедий повествуют о реалиях прошлого и расширяют кругозор. Они могут быть универсальными, либо тематичными, рассчитанными на конкретную аудиторию пользователей. К примеру, «Лексикон финансовых терминов», «Энциклопедия домоводства», «Философия. Энциклопедический глоссарий», «Энциклопедия моды и одежды», мультиязычная универсальная онлайн-энциклопедия «Википедия».
  • Отраслевые Эти глоссарии предназначены для специалистов конкретного профиля. Их цель объяснить профессиональные термины, толковое значение специфических понятий узкой сферы, отраслей науки, бизнеса, промышленности. Они издаются в формате словарика, терминологического справочника или научно-справочного пособия («Тезаурус по рекламе, маркетингу и PR», «Юридический справочник», «Терминология МЧС»).
  • Этимологические и заимствований Этимологический словарик — это лингвистическая энциклопедия. В нем вы прочитаете версии происхождения лексических значений, от чего образовалось слово (исконное, заимствованное), его морфемный состав, семасиология, время появления, исторические изменения, анализ. Лексикограф установит откуда лексика была заимствована, рассмотрит последующие семантические обогащения в группе родственных словоформ, а так же сферу функционирования. Даст варианты использования в разговоре. В качестве образца, этимологический и лексический разбор понятия «фамилия»: заимствованно из латинского (familia), где означало родовое гнездо, семью, домочадцев. С XVIII века используется в качестве второго личного имени (наследуемого). Входит в активный лексикон. Этимологический словарик также объясняет происхождение подтекста крылатых фраз, фразеологизмов. Давайте прокомментируем устойчивое выражение «подлинная правда». Оно трактуется как сущая правда, абсолютная истина. Не поверите, при этимологическом анализе выяснилось, эта идиома берет начало от способа средневековых пыток. Подсудимого били кнутом с завязанными на конце узлом, который назывался «линь». Под линью человек выдавал все начистоту, под-линную правду.
  • Глоссарии устаревшей лексики Чем отличаются архаизмы от историзмов? Какие-то предметы последовательно выпадают из обихода. А следом выходят из употребления лексические определения единиц. Словечки, которые описывают исчезнувшие из жизни явления и предметы, относят к историзмам. Примеры историзмов: камзол, мушкет, царь, хан, баклуши, политрук, приказчик, мошна, кокошник, халдей, волость и прочие. Узнать какое значение имеют слова, которые больше не употребляется в устной речи, вам удастся из сборников устаревших фраз. Архаизмамы — это словечки, которые сохранили суть, изменив терминологию: пиит — поэт, чело — лоб, целковый — рубль, заморский — иностранный, фортеция — крепость, земский — общегосударственный, цвибак — бисквитный коржик, печенье. Иначе говоря их заместили синонимы, более актуальные в современной действительности. В эту категорию попали старославянизмы — лексика из старославянского, близкая к русскому: град (старосл.) — город (рус.), чадо — дитя, врата — ворота, персты — пальцы, уста — губы, влачиться — волочить ноги. Архаизмы встречаются в обороте писателей, поэтов, в псевдоисторических и фэнтези фильмах.
  • Переводческие, иностранные Двуязычные словари для перевода текстов и слов с одного языка на другой. Англо-русский, испанский, немецкий, французский и прочие.
  • Фразеологический сборник Фразеологизмы — это лексически устойчивые обороты, с нечленимой структурой и определенным подтекстом. К ним относятся поговорки, пословицы, идиомы, крылатые выражения, афоризмы. Некоторые словосочетания перекочевали из легенд и мифов. Они придают литературному слогу художественную выразительность. Фразеологические обороты обычно употребляют в переносном смысле. Замена какого-либо компонента, перестановка или разрыв словосочетания приводят к речевой ошибке, нераспознанному подтексту фразы, искажению сути при переводе на другие языки. Найдите переносное значение подобных выражений в фразеологическом словарике. Примеры фразеологизмов: «На седьмом небе», «Комар носа не подточит», «Голубая кровь», «Адвокат Дьявола», «Сжечь мосты», «Секрет Полишинеля», «Как в воду глядел», «Пыль в глаза пускать», «Работать спустя рукава», «Дамоклов меч», «Дары данайцев», «Палка о двух концах», «Яблоко раздора», «Нагреть руки», «Сизифов труд», «Лезть на стенку», «Держать ухо востро», «Метать бисер перед свиньями», «С гулькин нос», «Стреляный воробей», «Авгиевы конюшни», «Калиф на час», «Ломать голову», «Души не чаять», «Ушами хлопать», «Ахиллесова пята», «Собаку съел», «Как с гуся вода», «Ухватиться за соломинку», «Строить воздушные замки», «Быть в тренде», «Жить как сыр в масле».
  • Определение неологизмов Языковые изменения стимулирует динамичная жизнь. Человечество стремятся к развитию, упрощению быта, инновациям, а это способствует появлению новых вещей, техники. Неологизмы — лексические выражения незнакомых предметов, новых реалий в жизни людей, появившихся понятий, явлений. К примеру, что означает «бариста» — это профессия кофевара; профессионала по приготовлению кофе, который разбирается в сортах кофейных зерен, умеет красиво оформить дымящиеся чашечки с напитком перед подачей клиенту. Каждое словцо когда-то было неологизмом, пока не стало общеупотребительным, и не вошло в активный словарный состав общелитературного языка. Многие из них исчезают, даже не попав в активное употребление. Неологизмы бывают словообразовательными, то есть абсолютно новообразованными (в том числе от англицизмов), и семантическими. К семантическим неологизмам относятся уже известные лексические понятия, наделенные свежим содержанием, например «пират» — не только морской корсар, но и нарушитель авторских прав, пользователь торрент-ресурсов. Вот лишь некоторые случаи словообразовательных неологизмов: лайфхак, мем, загуглить, флэшмоб, кастинг-директор, пре-продакшн, копирайтинг, френдить, пропиарить, манимейкер, скринить, фрилансинг, хедлайнер, блогер, дауншифтинг, фейковый, брендализм. Еще вариант, «копираст» — владелец контента или ярый сторонник интеллектуальных прав.
  • Прочие 177+ Кроме перечисленных, есть тезаурусы: лингвистические, по различным областям языкознания; диалектные; лингвострановедческие; грамматические; лингвистических терминов; эпонимов; расшифровки сокращений; лексикон туриста; сленга. Школьникам пригодятся лексические словарники с синонимами, антонимами, омонимами, паронимами и учебные: орфографический, по пунктуации, словообразовательный, морфемный. Орфоэпический справочник для постановки ударений и правильного литературного произношения (фонетика). В топонимических словарях-справочниках содержатся географические сведения по регионам и названия. В антропонимических — данные о собственных именах, фамилиях, прозвищах.

Толкование слов онлайн: кратчайший путь к знаниям

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

how-to-all.com

Кто такие бонус хантеры - Развлечения

Уже всем давно известно, что только онлайн казино может предложить игроку такое разнообразие всевозможных бонусов и акций.

Игра с бонусами очень приятная и заманчивая. Чаще всего игрокам предлагают депозитные бонусы. Этот сайт игровых автоматов и многие другие начисляют на депозиты игроков определенную сумму после его регистрации на сайте. При этом сумма может быть равна депозиту и увеличиваться с увеличением суммы ставок. Зачисленные бонусы нужно отыгрывать, они предназначены только для игры, но на них можно хорошо подняться. Потому бонусы и пользуются таким спросом, поэтому и спровоцировали появление бонус хантеров.

Кто такие бонус хантеры

Понятие «бонус хантер» практически новое, но в своих кругах уже достаточно известное. Возникло оно совсем недавно, несколько лет назад. Бонус хантер - это охотник за бонусами. Все бонусы, что предлагает казино, он использует для заработка, чаще всего охота идет именно за депозитными бонусами. Чтобы их получить как можно больше, такой игрок регистрирует в виртуальном казино несколько аккаунтов. При том хантер не ограничивается одним сайтом, а регистрируется в нескольких казино, тем самым собирая на все свои аккаунты предложенные бонусы.

Противодействие бонус хантингу

Конечно же, онлайн казино стали такому явлению противодействовать. Для этого они используют специальные защитные программы. Одна из них - система по определению IP адреса, которая пропускает только один аккаунт с одного IP адреса. Поначалу это помогло, пока бонус хантеры не нашли обходные пути. Они стали скрывать свои IP адреса с помощью других специальных программ.
История "профессии"

Первые бонус хантеры появились в Дании. Одной группе игроков пришла в голову идея, что на бонусах можно зарабатывать. Тем и промышляли, получая неплохую прибыль. А когда один из телеканалов Дании рассказал об этом явлении, бонус хантинг разросся до невиданных масштабов. Тогда и забили тревогу казино, начав активную борьбу против подобных охотников.

Сначала игрокам из Дании отказывали в бонусах. Но бонус хантеры начали появляться и в других странах, и эти меры стали бесполезными. Пришлось казино придумывать новые мероприятия по противодействию этому явлению.

Кроме отслеживания IP адресов существуют и другие методы борьбы с охотниками за бонусами. Но это не помогло полностью их нейтрализовать. Сегодня онлайн казино тоже приходится с ними сталкиваться, но правда не с таким количеством, как было раньше.

 

osoko.ru

Кто такие бонус хантеры

Уже всем давно известно, что только онлайн казино может предложить игроку такое разнообразие всевозможных бонусов и акций.

Игра с бонусами очень приятная и заманчивая. Чаще всего игрокам предлагают депозитные бонусы. Этот сайт casinogmslot.com/slots и многие другие начисляют на депозиты игроков определенную сумму после его регистрации на сайте. При этом сумма может быть равна депозиту и увеличиваться с увеличением суммы ставок. Зачисленные бонусы нужно отыгрывать, они предназначены только для игры, но на них можно хорошо подняться. Потому бонусы и пользуются таким спросом, поэтому и спровоцировали появление бонус хантеров.

Кто такие бонус хантеры

Понятие «бонус хантер» практически новое, но в своих кругах уже достаточно известное. Возникло оно совсем недавно, несколько лет назад. Бонус хантер - это охотник за бонусами. Все бонусы, что предлагает казино, он использует для заработка, чаще всего охота идет именно за депозитными бонусами. Чтобы их получить как можно больше, такой игрок регистрирует в виртуальном казино несколько аккаунтов. При том хантер не ограничивается одним сайтом, а регистрируется в нескольких казино, тем самым собирая на все свои аккаунты предложенные бонусы.

Противодействие бонус хантингу

Конечно же, онлайн казино стали такому явлению противодействовать. Для этого они используют специальные защитные программы. Одна из них - система по определению IP адреса, которая пропускает только один аккаунт с одного IP адреса. Поначалу это помогло, пока бонус хантеры не нашли обходные пути. Они стали скрывать свои IP адреса с помощью других специальных программ.

История "профессии"

Первые бонус хантеры появились в Дании. Одной группе игроков пришла в голову идея, что на бонусах можно зарабатывать. Тем и промышляли, получая неплохую прибыль. А когда один из телеканалов Дании рассказал об этом явлении, бонус хантинг разросся до невиданных масштабов. Тогда и забили тревогу казино, начав активную борьбу против подобных охотников.

Сначала игрокам из Дании отказывали в бонусах. Но бонус хантеры начали появляться и в других странах, и эти меры стали бесполезными. Пришлось казино придумывать новые мероприятия по противодействию этому явлению.

Кроме отслеживания IP адресов существуют и другие методы борьбы с охотниками за бонусами. Но это не помогло полностью их нейтрализовать. Сегодня онлайн казино тоже приходится с ними сталкиваться, но правда не с таким количеством, как было раньше.

Комментарии:

mir24.net

Хедхантеры... кто они?

Не так давно на рынке труда появилось новое направление — хедхантинг (с англ. - охота за головами). Кто же такие хедхантеры? И какие основные цели их деятельности?

Хедхантер — это работник, который занимается подбором персонала. Но, в отличии от обычного менеджера по кадрам, хедхантер является посредником между работником и работодателем. Его основная задача — переманить сотрудника из одной компании в другую. И охотится он не на менеджеров среднего звена, а на хороших специалистов, занимающих высокие должности. В последнее время большие компании часто ищут сотрудников не через кадровое агентство, а именно благодаря хедхантерам, которые знают свое дело. Очень много хороших сотрудников ищут на сайтах с открытыми вакансиями. На таких сайтах часто отличные работники оставляют свое резюме.

Некоторым компаниям приходится прибегать к определенным методам, чтобы сотрудник остался у них в компании. Существует даже возможность укладывания договора между компаниями, согласно которой их работники получают статус «неприкосновенности» — не рассматриваются как возможный кандидат на чужую должность.

Иногда компании придумывают и различные способы, как оградить сотрудников от предложений хедхантеров — это может быть запрет на личные звонки в рабоче время или полный мониторинг личной почты. Также проводятся обучения сотрудников, которых учат как правильно отвечать на звонки (нельзя называть должность, имя любого сотрудника). Конечно, эти методы могут снизить не только вероятность встречи сотрудника из хедхантером, а также и его работоспособность. Ведь если человек захочет уйти, то его сложно уже удержать. Та и встретится с хедхантером он сможет во вне рабочее время. Для того, чтобы сотрудники лояльно относились к подобным предложениям смены места работы, в компании должна быть хорошая система мотивации.

Иногда парадокс в случаях из хедхантерами заключается в том, что предлагая человеку сменить свое место работы, они лишь только помогают ему осознать уровень собственной ценности. Поэтому совсем небольшой процент работников соглашается на предложения хедхантеров. Если Вашей компанией интересуются хедхантеры, то это однозначно говорит о ее высоком статусе на рынке труда.

Подобные рекрутинговые компании иногда наносят непоправимый вред фирмам, переманивая лучших сотрудников. Поэтому уже появляются другие компании — антихедхантеры, которые готовы помочь защитить Вашу компанию от подобных действий. Они препятствуют любому желанию хедхантера пойти на контакт из сотрудником.

Хедхантеры имеют множество разнообразных способов, благодаря которым они могут достать любую интересующую информацию о сотруднике — так, они могут позвонить в офис и представиться лечащим врачом сотрудника, или дарят личным ассистентам руководителей дорогие подарки в обмен на личный номер телефона нужного человека.

Несмотря на различные мнения по поводу такой профессии как хедхантер в обществе, они утверждают, что их труд — это очень полезная миссия, поскольку они находят правильных людей для правильных компаний.

modna.com.ua

Пока нет комментариев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

СайдбарКомментарии (0)